Закрыть ... [X]

Объявление выговора работнику пошаговая процедура

Бусел - информационный портал см. Начало см. Продолжение КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. ГЛАВА 14. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ 14.1. Общие положения Дисциплинарная ответственность работников регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава XIV, ст.197-204); Типовыми правилами внутреннего трудового объявление выговора работнику пошаговая процедура распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь 5 апреля 2000 г. № 46. На основе законодательства о труде и настоящих Типовых правил министерствами, государственными комитетами и ведомствами с участием отраслевых профсоюзов с учетом специфики отрасли могут утверждаться отраслевые правила внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок регулируется местными правилами, утвержденными нанимателем с участием профсоюзов. Для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций действуют уставы или положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь. Вопросы дисциплинарной ответственности работников регламентируются и некоторыми другими законодательными актами. Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника ответить перед нанимателем за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые предусмотрены действующим законодательством. Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Субъектом дисциплинарной ответственности может быть только работник, состоящий с конкретным нанимателем в трудовых правоотношениях. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок данной организации, а точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового законодательства. С объектом тесно связан признак противоправности, который означает запрещенность деяния под угрозой наступления санкции. Дисциплинарный проступок характеризуется наличием вредных последствий и причинной связи между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Таким образом, дисциплинарный проступок - это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение мер дисциплинарного взыскания, установленных трудовым законодательством. Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п.5 ст.35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда); в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Невыполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по независящим от него причинам (отсутствие инструмента, сырья, материалов, недостаточная квалификация, состояние здоровья и т.п.) не является нарушением трудовой дисциплины, так как отсутствует вина работника. Противоправные и виновные действия работника, не относящиеся к его трудовым обязанностям, не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (например, нарушение порядка в общественных местах). Следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины наниматель в соответствии со ст.198 ТК РБ может, но не обязан налагать дисциплинарное взыскание. Это дает возможность нанимателю не сводить принцип неотвратимости ответственности лишь к применению дисциплинарного взыскания, а дает возможность применять к нарушителям трудовой дисциплины различные устные замечания, разъяснения, внушения и т.п. Законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность установлена правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, за исключением тех категорий работников, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. В соответствии с частью 3 ст.194 ТК РБ для отдельных категорий работников государственных организаций действуют уставы или положения о дисциплине, утвержденные Советом Министров Республики Беларусь. Положения или Уставы о дисциплине действуют лишь для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций. В соответствии со ст.198 ТК РБ и п.31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка право наложения дисциплинарных взысканий предоставлено нанимателю. Кроме того, в соответствии со ст.201 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется руководителем (органом), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) или увольнения работников, либо по его поручению иным руководителем (органом). Дисциплинарные взыскания на работников несущих, дисциплинарную ответственность по уставам, положениям, другим специальным актам законодательства, могут налагаться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой ст.201 ТК РБ. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях: систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.4 ст.42 ТК РБ); прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК РБ); появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.42 ТК РБ); совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного и вступившую в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК РБ); однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК РБ). Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. В качестве примера хотелось бы привести ст.17 Закона Республики Беларусь от 23 ноября 1993 года «Об основах службы в государственном аппарате». В ней предусмотрено, что к служащим государственного аппарата, помимо предусмотренных трудовым законодательством, могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: понижение в классе до шести месяцев; понижение в классе; понижение в должности на срок до шести месяцев. Взыскания, предусмотренные в ст.198 ТК РБ и п.31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, носят общий характер. Они могут быть применены ко всем работникам, независимо от того, какой вид дисциплинарной ответственности на них распространяется. По общему правилу не обязательно применение дисциплинарного взыскания в той последовательности, в которой они предусмотрены действующим трудовым законодательством. Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В частности, нельзя применять к нарушителям трудовой дисциплины такие меры взыскания: предупреждение, строгое предупреждение, перевод на другую нижеоплачиваемую работу и другие. Перечень мер взыскания не может быть расширен правилами внутреннего трудового распорядка, уставами о дисциплине. В соответствии со ст.198 ТК РБ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Право выбора взыскания принадлежит нанимателю. Следует иметь в виду, что за каждое нарушение трудовой дисциплины на работника может быть наложено одно дисциплинарное взыскание. Лишение работника премии, уменьшение отпуска на количество дней прогула не являются мерами дисциплинарного взыскания. Не считается дисциплинарным взысканием и привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации. Поэтому возможны случаи, когда один и тот же проступок (например, выпуск брака) может служить основанием для привлечения нарушителя к дисциплинарной, материальной ответственности, а также лишение его премии. Как уже отмечалось, прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. Работникам государственных организаций, совершивших прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом отпуск не должен быть менее 12 рабочих дней. Трудовым законодательством установлен порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий (ст.202 ТК РБ; пп.33-38 Типовых правил внутреннего трудового распорядка). До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Хотелось бы обратить внимание, что обязательным условием для наложения дисциплинарного взыскания является не получение объяснения, а именно затребование его нанимателем. Нужно знать, что отказ работника, совершившего дисциплинарный проступок дать письменное объяснение не может служить препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей. Статья 200 ТК РБ ограничивает возможность наложения дисциплинарного взыскания месячным сроком со дня обнаружения проступка и уточняет, что время отсутствия на работе, вызванного болезнью работника или нахождением его в отпуске, в этот срок не засчитывается. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого отсчитывается месячный срок для наложения взыскания, считается день, когда нанимателю стало известно о совершении проступка. В случае возбуждения уголовного дела или передачи материалов на рассмотрение товарищеского суда дисциплинарное взыскание может быть наложено соответственно не позднее одного месяца со дня прекращения уголовного дела или вынесения решения товарищеским судом о постановке вопроса перед нанимателем о применении мер дисциплинарного взыскания. Согласно ч.3 ст.200 ТК РБ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение, постановление) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется (сообщается) работнику под расписку в пятидневный срок. Сообщение под расписку является бесспорным доказательством того, что работник с приказом ознакомлен. Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему для ознакомления приказа (распоряжения, постановления) не имеет юридического значения и не влияет на действительность примененного взыскания. Приказ (распоряжение, постановление) в необходимых случаях доводится до сведения работников, работающих у нанимателя. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник государственного организации, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения лишается полностью или частично премий (вознаграждений), предусмотренных действующей у нанимателя системой премирования. Нанимателю предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до истечения срока как по собственной инициативе, так и по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива. Взыскание в трудовую книжку не записывается. Запрещение записи в трудовой книжке дисциплинарного взыскания не распространяется на случаи увольнения за нарушения трудовой дисциплины, так как по трудовому законодательству причина увольнения, заносимая в трудовую книжку работника, должна записываться в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на пункт, статью закона. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Порядок обжалования зависит от вида дисциплинарной ответственности. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать степень вины работника, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника на производстве и его отношение к труду. Образец приказа О применении к работнику дисциплинарного взыскания (Оформляется на фирменном бланке) 1 ноября 2000 г. № 64 Вопросы наложения дисциплинарного взыскания. За преждевременный уход с работы 20 октября 2000 г. на шофера транспортного цеха № 1 Николенко Ивана Францевича наложить дисциплинарное взыскание - выговор. Основание: докладная записка начальника транспортного цеха; акт от 24 октября 2000 г. с указанием присутствовавших свидетелей, подтверждающих факт отказа И.Ф.Николенко от дачи письменного объяснения по факту преждевременного ухода с работы 20 октября 2000 года; ст.198-199 ТК РБ. Директор Ф.И.О. Подпись С приказом ознакомлен: Подпись Дата Образец приказа О применении к работнику дисциплинарного взыскания (Оформляется на фирменном бланке) 2 сентября 2000 г. № 72 Вопросы наложения дисциплинарного взыскания. За нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в другом помещении организации 29 августа 2000 г. на библиотекаря Ивченко Анну Дмитриевну наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Основание: докладная записка заместителя директора Митрофанова Н.Н. от 29 августа 2000 г.; объяснительная записка Ивченко А.Д. от 30 августа 2000 г.; ст.198-199 ТК РБ. Директор Ф.И.О. Подпись Ивченко А.Д. отказалась удостоверить своей подписью факт предъявления ей приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Начальник отдела кадров Подпись Ф.И.О. Образец приказа О применении к работнику дисциплинарного взыскания (Оформляется на фирменном бланке) 3 октября 2000 г. № 73 Вопросы наложения дисциплинарного взыскания. За уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования 30 сентября 2000 года на старшего продавца Иванову Екатерину Михайловну наложить дисциплинарное взыскание - выговор. Основание: докладная записка заведующей отделом Змитрук Н.М. от 1 октября 2000 г.; объяснительная записка Ивановой Е.М. от 2 октября 2000 г.; ст.198-199 ТК РБ. Директор Ф.И.О. Подпись С приказом ознакомлен: Подпись Дата Образец приказа О применении к работнику дисциплинарного взыскания (Оформляется на фирменном бланке) 4 октября 2000 г. № 76 Вопросы наложения дисциплинарного взыскания. За систематическое неисполнение Ткаченко Леонидом Федоровичем, мастером производственного обучения, обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка и в связи с тем, что к нему ранее была применена мера дисциплинарного взыскания (выговор, объявлен приказом от 1 июля 2000 г. № 43) применить меру дисциплинарного взыскания - увольнение (п.4 ст.42 ТК РБ) с 6 декабря 2000 года. Основание: докладная записка главного инженера Иванчука Э.К. от 1 декабря 2000 г.; объяснительная записка Ткаченко Л.Ф. от 2 декабря 2000 г.; приказ от 1 июля 2000 г. № 43; ст.198-199; п.4 ст.42 ТК РБ. Директор Ф.И.О. Подпись С приказом ознакомлен: Подпись Дата Образец приказа О досрочном снятии с работника наложенного дисциплинарного взыскания (Оформляется на фирменном бланке) 22 декабря 2000 г. № 87 О досрочном снятии наложенного дисциплинарного взыскания. 22 ноября 2000 года приказом № 73 на слесаря ремонтного цеха Судника Владимира Антоновича за отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, что являлось обязательным условием допуска к работе, было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Учитывая просьбу трудового коллектива, добросовестное отношение к выполнению обязанностей, возложенных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, досрочно снять с Судника В.А. наложенное 22 ноября 2000 года, приказом № 73 дисциплинарное взыскание - выговор. Основание: ходатайство трудового коллектива от 18 декабря 2000 г. о досрочном снятии с Судника В.А. дисциплинарного взыскания; ст.203 ТК РБ. Директор Ф.И.О. Подпись С приказом ознакомлен: Подпись Дата 14.2. Дисциплинарный проступок (Ст.197) В соответствии со ст.197 ТК РБ дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За такого рода деяния устанавливается дисциплинарная ответственность (ст.198-204 ТК РБ). 14.3. Меры дисциплинарного взыскания (Ст.198) За совершение дисциплинарного проступка наниматель, на основании ст.198 ТК РБ может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК РБ). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (см. ниже ст.204 ТК РБ). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть дисциплинарного проступка; обстоятельства, при которых он совершен; предшествующая работа; поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий; изменение времени предоставления трудового отпуска; и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. 14.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий (Ст.199) В ст.199 ТК РБ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, где указано, что до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 14.5. Сроки применения дисциплинарных взысканий (Ст.200) Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.200) также установлены сроки применения дисциплинарных взысканий. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 14.6. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания (Ст.201) Органы (руководители), которые правомочны применять дисциплинарные взыскания определены в ст.201 ТК РБ, где указано, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя. Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (см. ниже ст.204 ТК РБ) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой данной статьи. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством. 14.7. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий (Ст.202) Работнику предоставлено право обжалования дисциплинарного взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий установлен в ст.202 ТК РБ, где определено, что орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с вышеизложенным (часть вторая ст.202 ТК РБ) наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (части вторая, третья и четвертая ст.200), в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров. Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (см. ниже ст.204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Следует также заметить, что усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника. 14.8. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания (Ст.203) Порядок снятия и погашения дисциплинарного взыскания определен в ст.203 ТК РБ, где указано, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением. 14.9. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда (Ст.204) Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда, как указано в ст.204 ТК РБ, устанавливаются Правительством Республики Беларусь. 25.01.2001 г. В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика» Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук Примечание: Данный материал опубликован в книге «Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами». Мн.: Право и экономика, 2001. Справки по приобретению печатного пошаговая издания: (017) 284-27-27, 284-18-66. От редакции: С 26 июля 2003 года Закон Республики Беларусь от 23.11.1993 № 2581-XII «Об основах службы в государственном аппарате» на основании Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З утратил силу. Разделы Популярные новости Курсы валют Национального Банка РБ 24.09.2017 25.09.2017 Евро 2.3198 2.3198 Доллар США 1.9366 1.9366 Фунт стерлингов 2.6239 2.6239 Российский рубль 3.3604 3.3604 Украинская гривна 7.3775 7.3775 Польский злотый 5.4313 5.4313 Японская иена 0.17294 0.17294 Народный вопрос-ответ Статистика Правовые акты по году принятия

БУСЕЛ © 2008-2017. При использовании материалов ссылка на источник обязательна


Источник: http://www.busel.org/texts/cat1el/id5dwzcnc.htm


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Дисциплинарное взыскание в виде выговора и замечания: за что и как можно Разрешите мне связать вас

Объявление выговора работнику пошаговая процедура Объявление выговора работнику пошаговая процедура Объявление выговора работнику пошаговая процедура Объявление выговора работнику пошаговая процедура Объявление выговора работнику пошаговая процедура Объявление выговора работнику пошаговая процедура

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ